DWCMAIL Business Coaching

Op een speelse wijze in gesprek gaan over kernpunten van een cultuurverandering

Het spel is een gericht gereedschap voor het realiseren van een cultuurverandering in een team, een afdeling of een organisatie. Veranderen is niet alle keren gemakkelijk, laat staan dat het eenvoudig door te voeren is. Zeker niet wanneer de bestaande situatie lang gehandhaafd is. En mensen zijn nu eenmaal gewoontedieren. Dat wat u bekend is is vertrouwd, en aantrekkelijker dan Het doel van Het cultuurspel is om de spelers te bewegen om na te denken over het veranderingsproces, op een speelse manier met elkaar in discussie te brengen over belangrijkste punten van een cultuurverandering, te prikkelen om om eigen meningen te delen en op een leuke en leerzame manier de spiegel voor te houden. Hierbij moet u denken aan vragen zoals: Wat is de reden dat ik ergens voor ben? of Om welke reden ben ik ergens tegen?

Gratis 'Ga met je sterke punten aan de gang' bij bestelling van een boek

Deze actie loopt tot en met 31 april 2012, en zolang als de voorraad strekt. Kijk op: Gratis boek bij bestelling boek uit lijst voor de lijst met titels.

Opleiding Coaching waarin vijf interventietechnieken

Coachend is niet hetzelfde als adviseren, nee, een coach is een begeleider van processen. Hij / zij begeleidt een gesprekspartner zodanig dat hij eigen antwoorden kan ontdekken door het bevragen van belemmeringen en onzekerheden. De coach geeft steun aan de klant in diens leer en ontwikkelproces om te komen tot veranderingen met resultaat. De coach beschikt daarom over een scala aan tools en een professionele houding.

Een coach met succes kan individuele kwaliteiten van de medewerkers aanboren zodat de medewerker die kan aanwenden voor het organisatiebelang. De coach moet de medewerker het gevoel kunnen geven dat zijn eigen het belangrijkst is, op zo een wijze dat de medewerker zichzelf kan motiveren. dat alles onder: "Jouw succes is het mijne". U wilt uw medewerkers zo goed en zelfstandig als mogelijk laten werken.

De opleiding van Mofundus besteedt dan ook veel aandacht aan de navolgende aspecten:

• Zelfkennis voor u als coach: bewust worden van uw eigen opvattingen.
• Vijf manieren om te interveniëren: de analyserende, de accepterende, de sturende, de structurerende en de confronterende aanpak.
• Werken met de coachvraag en omgaan met weerstand.
• Coachen van teams; verschillende facetten van de dynamiek in een groep.
• De verschillende fases in het coachingstraject kunnen herkennen en er mee kunnen werken.

De opleiding is opgezet uit een verscheidenheid aan werkvormen: opdrachten, inleidingen, cases, rollenspellen en intervisie, werkstuk, spelsimulaties. Uw eigen handelen wordt gereflecteerd en u onderzoekt die omstandigheden waarin u het risico loopt om in oude valkuilen te stappen.

Wie zich vanwege professionele en/of persoonlijke redenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, krijgt met dit boek een parel in handen

Het boek: Het Coachingsmethoden Boek geeft een brede kijk op coaching aan de hand van 51 methoden om te coachen. Zo begrepen biedt genoemd boek meerdere recepten voor coaching, de behandelde technieken vormen daarvan de ingrediënten. Meerdere tools en technieken kunnen worden ingezet voor meerdere methoden.

Het Coachingstechnieken Boek is een bruikbaar en compact overzicht van zowel meer traditionele als ook nieuwe technieken om te coachen. Iedere techniek wordt aan de hand van vaste opzet besproken. Duidelijke verwijzingen maken helder bij welke coachtechnieken de behandeld techniek kan worden aangewend.

Wie zich vanwege persoonlijke redenen wil verdiepen in het vakgebied van coachen, heeft met genoemd boek wederom een parel in handen.

Hoe u als coach tegenspel kunt leveren zodat u mensen uitdaagt hun hakken uit het zand te halen

Provocatief coachen is een stijl van coaching waarbij u werkt met uitdaging en humor. Een aantal mensen hebben tegenspel nodig en willen geconfronteerd worden om tot handelen te komen. Daarnaast kunt u met behulp van provocatief coachen leren om de zaken van een heel andere kant te bezien. Provocatief coachen legt de nadruk op het leren lef te ontwikkelen om te confronteren en buiten de gebaande paden te gaan coachen. Het doel van deze coachwijze is de gesprekspartners uit te dagen om hen tot een waarachtige respons of keuze te brengen van binnenuit. Kernbegrippen daarbij zijn verbondenheid, intuïtief werken, lef, humor.

Deze cursus coachen wordt verzorgd door Match-IT. Kijk voor aanvullende informatie naar: Cursus Coachen tot Provocatief Coach