Als Leidinggevende Resultaatgericht Coachen

Wat u doen kunt om eens en voor altijd zaken slim aan te pakken wanneer u toch moet leidinggeven.

Als manager kent u vast de situaties dat uw medewerkers niet doen wat u verwacht. Straffer nog, dat u toch zeker meent te hebben afgesproken. Natuurlijk kunt u zich uitputten in psychologische verklaringen en/of analyses. Of toevlucht nemen tot verschillende morele oordelen. Maar, verandert dat iets?

Als het goed gaat schrikken uw mensen en pogen ze het anders te doen. Totdat u wederom meent dat het weer het oude liedje is. Of slechter gaat u met ruzie uit elkaar. Compleet met alle toeters en bellen van een arbeidsconflict.

Ik ga u niets aanpraten en ik beschuldig u nergens van. Echter, stel u voor dat uw doen en laten mede oorzaak is aan dit soort situaties. Wilt u dat dan weten? Dat bedoel ik niet om uw fouten op te biechten. Maar om te bezien of u uw eigen doen en laten concreet ter hand kan nemen en zaken kan veranderen.

Volgens mij is het voor de hand liggend dat, als u in staat bent om beter medewerkers te instrueren, u en uw mensen daar baat bij hebben. Al is het maar dat er geen ruzie meer is.

Maar het echte voordeel zit natuurlijk in de ontdekking dat er eenvoudige trucs en tips zijn waarmee u inderdaad mensen op zo'n manier kan beïnvloeden zodat zij doen wat ze moeten doen. Zonder dat dat u noemenswaardig extra energie of moeite van u vraagt.

Ik stel me zo voor dat u dat ook best wel eens uit wil zoeken. Of het werkt. Ontdekken hetgeen andere managers vinden van die aanpak. Natuurlijk kan ik u verder op weg helpen. Kijk eens op de site management coaching opleiding. Daar vindt u uitgebreide informatie over die manier van coachen en leidinggeven. En ik weet zeker dat u daar uw voordeel mee doet.

Meer berichten in de rubriek: coaching (7) coachopleiding (3) managen (5)

Plaats hieronder je reactie

Schrijf een reactie

Naam

Beantwoord de volgende vraag:
Hoeveel maanden zitten er in een jaar?

Bericht

Meer info

Bespreking Een echte professional
Voldoen ware professionals aan de normen en benutten zij hun volledige potentieel?Zijn technische bekwame professionals die veel en hard werken 'ware' professionals? En zoeken zij naar excellente kwaliteit en zijn zij er op gericht om hun cliënten de beste producten te bieden? Of voldoen zij aan de normen, maar benutten amper hun volledige potentieel en missen zij de geest om de door hen geleverde diensten op een hoger niveau te tillen? Professionals proberen zich zo professioneel als mogelijk te gedragen en de juiste dingen te doen.

Omgaan Met Social Media
Social Media, hype of noodzaak? In de tweede kamer wordt volop getwittert. Velen zitten ook op Hyves, Facebook, LinkedIn enzovoort. En steeds meer ondernemers en professionals willen ook 'meedoen' maar hebben geen idee hoe het aan te pakken.

Weg Met Alle Regels
Waarom doen uw mensen niet wat ze eigenlijk moeten doen; en wat kunt u daar als leidinggevende aan doen? Veel leidinggevenden (zowel managers als directieleden) worstelen met hun medewerkers.

Een Goede Training Coachen Criteria
Wat zijn de criteria voor een goede coach cursus?Als u zoekt naar de juiste coach training, dan kan het nuttig zijn als u die opleidingen coachen op de een of andere manier met elkaar kunt vergelijken.

Boek Visuele meetings
Hoe idea mapping, graphics en post-its het groepsproces kunnen transformerenWanneer mensen visueel werken dan: nemen ze betere beslissingen, hebben ze betere ideeën en zijn ze gemotiveerder om resultaten te behalen.